下午14時，大會在熱烈的掌聲中拉開帷幕。組織與人才發(fā)展中心總經(jīng)理姜欣軍作開場致辭，他系統(tǒng)闡述了本次股份積分授予項目的戰(zhàn)略背景與價值內(nèi)核："這是對企業(yè)與員工命運共同體理念的深度踐行，旨在建立功勞薄，讓員工付出有所得。此外，通過將股份的激勵‘作用前置’，讓每一位奮斗者的價值創(chuàng)造都能獲得資本市場的價值回饋。"

組織與人才發(fā)展中心總經(jīng)理姜欣軍

隨后，財務(wù)管理中心總經(jīng)理郭盛瑜對股份積分政策進行了深度解讀，他重點介紹了項目激勵對象、評選方法以及股份積分的計算及分配。政策明確將工作業(yè)績、核心崗位等維度納入積分評估體系，并引入第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)實施獨立評估，確保激勵機制的公平性與科學性。

財務(wù)管理中心總經(jīng)理郭盛瑜

睿同控股總裁趙春媛在總結(jié)發(fā)言中，系統(tǒng)闡釋了戰(zhàn)略升級方向：“在AI技術(shù)重塑產(chǎn)業(yè)的浪潮下，公司已全面轉(zhuǎn)向‘無線智慧家’解決方案，亟需復(fù)合型、跨界人才組建精銳團隊。未來，每位合伙人都要以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)，找準定位、開疆拓土?！彼貏e指出，“選擇睿同，就是選擇平臺創(chuàng)業(yè)，共同富裕，就是選擇與萬億AI家居和大健康產(chǎn)業(yè)同頻共進。從今日起，所有人需以全新面貌、扎實行動，將個人奮斗融入上市攻堅戰(zhàn)，讓歷史貢獻與未來紅利通過共享平臺實現(xiàn)價值閉環(huán)?！?/span>

睿同控股總裁趙春媛

在全體見證下，趙春媛為30位核心合伙人頒發(fā)股份積分授予證書。證書背后，不僅承載著過往功勞的認可，更寄托著對“二次創(chuàng)業(yè)”使命的期待，現(xiàn)場掌聲經(jīng)久不息。

趙總為30位核心合伙人頒發(fā)股權(quán)積分授予證書

作為睿同控股上市戰(zhàn)略的重要配套工程，本次股份積分授予體系創(chuàng)新實現(xiàn)了三大突破：其一，建立"即時記錄+長期兌現(xiàn)"的復(fù)合激勵機制，既保持短期激勵效果，又強化長期價值導向；其二，通過第三方專業(yè)機構(gòu)參與評估，構(gòu)建起客觀公正的價值評價體系；其三，打通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)多序列發(fā)展通道，使不同崗位的核心人才都能獲得相匹配的資本權(quán)益。

該體系的落地實施，標志著企業(yè)治理模式向現(xiàn)代化、規(guī)范化邁出堅實步伐。通過將核心人才轉(zhuǎn)化為事業(yè)合伙人，不僅有效提升團隊凝聚力，更為企業(yè)儲備上市所需的穩(wěn)定人才梯隊，形成"人才資本化、資本證券化"的良性循環(huán)。

趙總表示，“睿同是一個財富共享、收益共享的創(chuàng)業(yè)平臺，當前，萬億AI家居與大健康產(chǎn)業(yè)的窗口期已然開啟，我們將以股份激勵為紐帶，凝聚更多同行者，讓每一份智慧與汗水都化作上市征程的澎湃動力?！?/span>

戰(zhàn)鼓已擂響，利劍已出鞘。從此刻起，拒絕借口，死磕結(jié)果，我們一定會成功。當30份股份證書凝聚起30顆赤子之心，當"功勞簿"鐫刻下每一次破局的鋒芒，這場征程沒有退路，唯有向前——在AI重塑產(chǎn)業(yè)的浪潮中劈開新航道，于萬億大健康藍海里澆筑里程碑。

因為在睿同，沒有不可能！